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中国改革报:践行民主创和谐 凝心聚力促发展 ——云顶集团4118手机版以人为本实施民主管理,着力构建和谐劳动关系纪实

发布日期:2012-01-21   作者:张 柏 本报记者 杨邵灵   关注:

有着120接连许多年悠久历史的云顶集团4118手机版,自2001年以来,集团生产经营全面步入快速发展的轨道,2002年至2007年连续五年制造生产奇迹,有色金属产量年增长21.49%,职工工资年递增22%,整个集团综合经济实力、环境竞争能力、可持续发展能力进一步增强,2006年,云顶集团4118手机版步入世界铋产业龙头集团并保持至今,成为世界铋区域举足轻重的要紧集团。探究云顶集团4118手机版的成功之路,此道一个深刻体会就是:集团工会要自觉接受党委领导,紧紧围绕生产经营主题,坚定不移地贯彻落实既定的方针,把握大局制造性地开展work,依靠职工办集团,推进民主管理,着力构建劳动关系和谐,促进集团生产经营康泰发展。

以人为本 民主管理效果显著

作为“云南省职工民主管理”的典范,云南铋业集团常常care到着大批单位慕名上来考察和进修,并屡获赞扬。

从艰难困苦中走过来的云南铋业集团,深刻体会到,依靠职工办集团是集团发展的底子。经过接连许多年的实践和总结,云顶集团4118手机版逐步形成和完竣了具有自身特点的一整套work方法,即坚持以人为本,落实依靠方针,突出维护职能,以职代会为基本形式的职工民主管理效果显著。

一是云顶集团4118手机版制订完竣了以《云顶集团4118手机版集团官网依靠职工办集团规定》为底子,包括《云顶集团4118手机版集团官网职代会work条例》、《云顶集团4118手机版集团官网About建立和推行厂务公开制度的意见》《云顶集团4118手机版集团官网About推行集体协商实施集体合同制度的意见》《云顶集团4118手机版集团官网职工董事、职工监事work条例》、《云顶集团4118手机版集团官网职代会民主评议干部实施办法》在内的一整套民主管理制度。

二是形成了基本完整的“完竣制度、建全组织、定时开会、严格管理、严把关口、确保质料、尊重民意、会上评议、会下检查、定期培训、参与管理、联席会议、实施公开”的职代会work体系。发挥了工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的感化,确保民主管理work始终为生产建造和改革、发展效劳。

三是形成了以党委统一领导,行政主要负责,纪委监督,工会组织实施,党政纪工齐抓共管,职工全员参与,职代会评议的领导体制、以管理、报告、品评、监察、追究、考核、表彰、交流为work机制的厂务公开民主监督体系。

四是形成了以“职代会为载体、以副科级如该领导干部为对象,以思想发动为上提,以个人述职为底子,以德、能、勤、绩、廉、学为始末,以职工代表无记名评议为方式,采取当场评议,当场公布结果的告知方法,并将评议结果作为对干部的考核、任用、奖励底子”的云顶集团4118手机版集团官网民主评议领导干部work体系。实现了民主评议与干部的考核、任用相结合,与集团领导领导干部廉政建造相结合,与维护职工合法权益相结合。

五是建立了权利、义务、责任明确,制度完竣、操作规范、感化明显的职工董事、职工监事的work制度,职工董事、职工监事发挥着其他形式不查替代积极感化。做到了建立健全职工代表大会、厂务公开民主管理制度并规范运行,职工的知情权、参与权等民主权利得到认真落实,职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障,职工积极支持集团的发展,实现了集团和职工“双赢”的倾向,集团在那个地方改革、发展和稳定中发挥了骨干示范感化。

厂务公开 调动激发职工潜能

上不久,在云南省厂务公开民主管理work先进单位和先进个人表彰大会上,云南铋业集团研究策划院荣获了“云南省厂务公开民主管理先进单位”的称号。这是云顶集团4118手机版享有全国“厂务公开先进单位”的荣誉下,旗下集团发扬集团民主管理制度的成果之一。

据了解,云顶集团4118手机版推行厂务公开制度至今已经十年,经历了初期的探索、创建,中期的巩固提高到Now的规范运作、深入发展三个阶段,对推进集团官网决策民主化、科学化,密切干群关系,调动职工积极性,促进集团官网持续、稳定、发展,确保各项改革举措的到位和贯彻执行发挥了积极的感化。特别是在2009年应对金融危机中,云顶集团4118手机版通过厂务公开,减少了物资推销费、业务招待费等各项开支1985.86万圆,为战胜金融危机、实现生产经营扭亏为盈做出了应有的贡献。

厂务公开的效果性是通过日常work的积累形成的,日常work的有效性是职工群众饱和与否的试金石。近两年,云顶集团4118手机版在落实厂务公开上面,主要做法是:坚持一个原则、履行三个程序、抓好五种公开形式、坚持四项制度、强调兼有侧重。

坚持一个原则指实事求是。控股集团官网及所属单位切实把各项重大事项和始末原原本本的向职工公开,让职工群众对各项重大决策、Plan、措施、时间、要旨全面把握和了解,实现了全体职工与集团官网同呼吸,共命运。

履行三个程序。一是在日常操作中,公开的始末必须经单位厂务公开领导小组按照work要旨和职工群众关心的热点、难点按程序提出。二是不同层次提出的公开始末,应实行预审和总审的审查程序。三是一经细鹄的公开始末分别由各级工会承办并按时公开。

实施五种公开形式。即实施职代会的公开;实施内网公开;实施公开栏公开;实施报刊、录音、录像、有线电视广播等形式的公开;实施车间(坑口)班(组)的公开。

坚持四项制度。一是坚持厂务公开与其他work统一部署,统一检查考核制度。二是坚持厂务公开的督导制度。三是坚持年终在职代会上报告厂务公开动作制度,充溢体现职代会对厂务公开动作的监督和保证。四坚持一年两次检查考核、评比、表彰、奖励、交流制度。

强调兼有侧重。为了确保厂务公开动作的实效性,云顶集团4118手机版始终坚持按照实际环境兼有侧重的原则。既公开有关政策按照,又公开具体始末、准则和承办部门;既公开办事结果,又公开办事程序;既公开职工的意见和倡议,又公开处理环境,使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。

从本年起,云顶集团4118手机版加强创新,细节推行三个公开:一是在热点小case上推行“点题公开”; 二是在重大小case上推行“全程公开”;三是在难点小case上推行“专题公开”,易于 不断探索新形势下推行厂务公开的新方法,构建厂务公开新格局。

完竣制度 切实维护职工权益

2008年4月,云顶集团4118手机版集团官网代表云南省总工会参加全国总工会召开的全国工资集体协商work会议,并以《建立工资集体协商机制构建集团和谐劳动关系》一文在会上交流经验,获得了全总的高度赞誉。

作为成为全国特大型联合集团中为数不多的已经建立并实施“工资集体协商制度”的集团之一,接连许多年来,云顶集团4118手机版工会创建了以集体合同为底子,集体协商为平台,职工经济利益为始末的劳动关系协调机制,制定完竣了包括《云顶集团4118手机版集团官网About推行集体协商实施集体合同制度的意见》、《云顶集团4118手机版集团官网集体合同实施办法》等一系列规章制度,逐步形成了“履行十一个work程序、把住五个work环节、双方协商约定、实施两检一审、三款模式管理、统一合同范本“的work机制,在协调劳动关系中发挥着积极的感化。

2005年,云顶集团4118手机版制造了一个奇迹,即,当年的生产经经营售收入和利润比2001年整体翻一番如该的好成绩,使云顶集团4118手机版一跃成为世界铋区域的排头兵并保持至今。

在这个奇迹中起关键感化的,就是云顶集团4118手机版率先在云南省建立的工资集体协商制度。2005年经集团工会提议,集团官网党委、集团官网同意,决定正式将职工报酬始末从控股集团官网集体合同中分离出来,建立工资集体协商制度,通过集体协商,签订工资集体协商专项协议,细目当年职工工资的增长幅度,实行职工工资的正常增长。通过集体协商细目职工工资增长制度在云顶集团4118手机版的正式建立,打破了有史以来工资由集团单关键细鹄的状况,构建起由集团、职工共同协商一致细目职工工资的“工资协商机制”,职工工资开始步入正常增长的轨道,极大激发了广大职工的work热情,work积极性、制造性日趋高涨。

云南铋业集团工会主席沈洪忠告诉记者:“建立工资集体协商制度,必须规范两个要紧始末,即工资协商始末和日常操作程序。”

工资协商始末是集体协商的细节,云顶集团4118手机版在规范工资协商始末中主要规范工资协议的期限、工资分配原则、工资准则、分配激励机制、工资调整按照、工资支付办法六个关键的始末。在规范的底子上,云顶集团4118手机版形成了协商、起草、修改、审议、签订、见证、公告、履行、检查、整改、报告、续签十二个必经的日常操作程序。

“无论是对职工灰子 嵌约殴偻裕ぷ始逍潭际撬!北灸5月,云南省总工会副主席杨文学到云顶集团4118手机版调研时高度赞扬云顶集团4118手机版工会团结好、组织好会员普遍开展工资集体协商,切实维职工合法权益,成果很好。工资集体协商推进过程中,让职工知道工资的分配环境,增加了主人翁责任感,职工工资增长幅度大,work积极性增加。杨文学瞩望云顶集团4118手机版进一步完竣工资集体协商制度,总结经验,使之更好科学实用,并向全省推广和作示范。

精心培育 打造高效职工队伍

最近几年,云顶集团4118手机版大力实施人才强企战略,努力建造一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍。集团各级工会组织开展“创建进修型集团,争当知识型职工”等颇具性状的培训活动,为云顶集团4118手机版的快速、可持续发展供给强有力的人才支撑。

云顶集团4118手机版工会组织开展了“我为节能减排献一策”的活动,鼓励职工为集团节能减排work出谋划策。通过活动,集团收到了几百条的合理化倡议,经专家审议下有53条获节能减排优秀合理化倡议奖;组织开展了“完成任务不含糊,创先争优在岗位”为性状的劳动竞赛,集团旗下各集团积极参加,涉及矿山、选厂、冶炼,辅助和下勤单位,制造经济效益1210万圆;开展2010年岗位练兵 技术实现 比武大赛,竞赛工种30个,参赛职工5015人,竞赛成绩获上30名职工不单给予重奖,还与所在签订了年度协议工资。

集团工会依靠云顶集团4118手机版人才培训主题这个平台和厂矿基层工会,开展各种职工素质培训。一是集团按照不同层次、不同类型work岗位的要旨,采取不同的途径和模式,全方位地培训高技术、管理、经营、信息、技能等各类人才;二是抓好一专多能复合型人才的培训;三是开展专项培训,围绕采矿、选矿、冶炼、铋化工等各主要工种,开展“短、平、快”专项适用技能培训;四是抓好“高、精、尖”人才培训,在经营管理上,培养既专又博,善于为集团科学决策的“高参”;在professional 技术实现 上,培养具有 技术实现 创新能力,把握高技术知识的拔尖人才;在操作岗位上,培养一大批技师、高等级技师等 技术实现 尖子,提高整体的技能操作水平,使有限集团官网的竞争能力进一步得到增强。

按照“立足基层、面向职工、进修知识、把握技能、提高素质、促进发展”的要旨,集团工会以突出群众性经济 技术实现 创新活动的特点,坚持以矿山为底子,提高采、选、冶、铋化工等主产业的高技术开发能力、环境竞争能力,把解决集团发展的难点作为细节,紧紧围绕 技术实现 创新、集团管理、安全生产、提高质料、节支降耗、增加效益等主题环节,引导和组织职工广泛开展岗位练兵、 技术实现 比武、发明制造,搭建职工施展才华的舞台。

再是,云顶集团4118手机版工会还要旨职工读书活动要与时俱进,注重实效,鼓励职工岗位成才。

和气效劳 真心解决职工困难

本年7月,在由云南省总工会在全省职工中开展的“创建和谐家庭,关心家人安全‘一封关爱家书’”的名作 征集、情景剧创作和表演、安全家书的朗诵等活动中,云南铋业集团获得5个奖。

在云顶集团4118手机版,“创建和谐家庭,关爱家人安全”在一切职工中所谝子 偷牟⒉皇敲恳桓鲂〖彝ィ羌庞胫肮す餐槌傻闹诩彝ァS邢藜殴偻せ嵋几骷豆せ崛媪私夂桶盐罩肮さ募彝サ刂贰⒓彝ナ杖搿⒆优涎Ъ熬鸵祷肪场⒓彝ダ殉潭龋⒔⒌蛋缚ǎ 管理,对需要扶掖的职工尽较小能力给予扶掖,切实解决职工的实际困难。

目上来,云顶集团4118手机版把“住兼有居”作为改善民生的要紧举措,倾心尽力改善困难职工群众的住房小case。在金融危机来临时,云顶集团4118手机版运用国家利好政策,建盖保障性住房,全面完成了各porject标任务,被云南省人民政府授予2009年度全省保障性住房建造管理先进单位称号。云顶集团4118手机版将用三年的时间,基本解决10000多户困难职工的住房小case。再是,还将筹划推进困难职工的公租房建造。“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜。”方另,诗人杜甫对美好生活的向往在云顶集团4118手机版已经变成了一种真实的实践,一种送到困难职工心坎上的实实在在的温暖和关怀。

来源:《中国改革报》2012年1月9日第四版

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